Les changements en entreprise sont permanents et multiples. Organisations, métiers et modes de fonctionnement évoluent très rapidement. Pour faire face à ces transformations, les entreprises doivent accompagner l’humain et la façon de manager. RESSORT RH conseille et accompagne ses clients dans le développement des pratiques managériales et la mise en place de nouvelles méthodes de travail.
Dirigeants d’entreprises, managers et DRH font appel à RESSORT RH pour répondre à des enjeux qui leur sont propres. C’est donc après un diagnostic et la définition des objectifs à atteindre qu’est envisagé le ou les formats les plus pertinents. Ces formats sont adaptables et associables. Ils permettent de répondre aux problématiques spécifiques de chaque organisation.
Dirigeants d’entreprises, managers et DRH font appel à RESSORT RH pour répondre à des enjeux qui leur sont propres. C’est donc après un diagnostic et la définition des objectifs à atteindre qu’est envisagé le ou les formats les plus pertinents. Ces formats sont adaptables et associables. Ils permettent de répondre aux problématiques spécifiques de chaque organisation.
Le coaching collectif a pour objet la montée en puissance d’un ensemble de personnes.
Il s’agit d’accompagner les changements et le développement des collaborateurs, des managers, des équipes et révéler l’intelligence collective pour servir la performance de l’organisation.
Pour cela, il consiste à les faire travailler ensemble, à co-construire pour atteindre un objectif commun.
Le coaching d’équipe donne du sens, développe la cohésion et la collaboration, révèle l’intelligence collective, favorise et développe l’engagement.
Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. - Henry Ford
J'accompagne chaque équipe pour lui faire prendre conscience de son mode de fonctionnement et l’aider à définir le fonctionnement souhaité. Je veille à conjuguer le potentiel de chaque personne pour optimiser l’efficacité du groupe.
Plusieurs types d’accompagnement sont envisagés au regard des objectifs visés :
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.
Le co-développement vise à créer une communauté d’apprentissage pour perfectionner les pratiques en s’appuyant sur des situations réelles, sur une démarche réflexive structurée et en profitant de la multiplicité des regards. Les ateliers de co-développement favorisent le développement de pratiques collaboratives. Un groupe de co-développement est constitué de personnes ayant des problématiques communes.
Le co-développement apporte des solutions concrètes et rapides, en travaillant sur des cas réels et actuels ; il permet une prise de recul, favorise le passage à l’action de chaque participant, impulse des prises de conscience et des changements et casse les silos inter-services.
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.
Le co-développement vise à créer une communauté d’apprentissage pour perfectionner les pratiques en s’appuyant sur des situations réelles, sur une démarche réflexive structurée et en profitant de la multiplicité des regards. Les ateliers de co-développement favorisent le développement de pratiques collaboratives. Un groupe de co-développement est constitué de personnes ayant des problématiques communes.
Le co-développement apporte des solutions concrètes et rapides, en travaillant sur des cas réels et actuels ; il permet une prise de recul, favorise le passage à l’action de chaque participant, impulse des prises de conscience et des changements et casse les silos inter-services.
L’offre de formation de RESSORT RH est destinée aux managers débutants ou expérimentés. Chaque formation est sur-mesure, adaptée aux enjeux de votre entreprise et stratégie. Quelques exemples de thématiques :
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