✳️ Par la connaissance de soi
La légitimité et l’assertivité des managers sont directement liées au regard qu’ils portent sur leurs propres capacités et leur aptitude à s’accepter tels qu’ils sont.
Se connaître soi et se sentir aligné(e) permet d’améliorer sa relation à l’autre.
Cette connaissance de soi doit être pleinement intégré dans les formations au management. La dimension émotionnelle au travail se voit « réhabilitée ».
« Cette réflexion sur les soft skills constitue une transition importante vers un changement de posture dans la formation au métier de manager. En effet, ces qualités sociales et relationnelles ne peuvent s’apprendre sur la base d’une approche pédagogique normative, mais demandent de se tourner davantage vers une approche pédagogique réflexive. »
📌 Source : « Soft skills : le défi d’être soi »- HBR
J’ai toujours été convaincue que la connaissance de soi était indispensable pour les managers.
#ressourceshumaines
#managers
Je propose des formations et du coaching individuel/collectif pour :
✔️ Approfondir sa connaissance de soi et renforcer ses capacités managériales.
✔️ Prendre conscience de sa façon de communiquer et mieux s’adapter à ses collaborateurs et à d’autres interlocuteurs.
✔️ Développer son intelligence émotionnelle pour mieux gérer sa façon d’interagir.
Je m’appuie sur le test psychométrique EQI, qui permet d’évaluer ses forces et ses champs de développement en matière d’intelligence émotionnelle.