Je partage l’étude menée par Moodwork, Pearson TalentLens France My Happy Job by Moodwork, auprès de 632 salariés de la fonction RH en octobre 2021. « Professionnels RH, comment allez-vous ? »
✔ 77% se déclarent très fatigués,
✔ 59,5% déclarent avoir une vision peu claire de la direction que poursuit l’entreprise,
✔ 39% ont le sentiment que les salariés n’ont pas de reconnaissance pour la fonction RH.
OUI la gestion de la pandémie a sans aucun doute accentué ce phénomène !
La fonction RH a dû s’adapter rapidement sur les aspects juridico-administratifs, déployer massivement le télétravail, accompagner (encore plus) des collaborateurs en difficultés.
Des efforts et un sur-investissement important.
📢 MAIS les difficultés rencontrées par la fonction RH ne datent, malheureusement pas d’hier.
« Il y a un fort décalage entre la manière d’exercer ce travail de RH et la manière dont les RH ont le sentiment de pouvoir l’exercer au quotidien. Et ça, c’est une vraie source de mal être et d’usure. Et ça, ça épuise parce que je pense qu’on va peut être parfois sur-engager pour y arriver pour au final ne pas avoir les résultats qu’on voudrait ».
Fabienne Broucaret, fondatrice du Média My Happy Job.
🙋♀ ️A titre personnel, je me reconnais pleinement dans ces constats !
Ils m’ont amené à quitter la fonction RH en entreprise.
La fonction RH a pour mission, notamment :
– d’accompagner l’entreprise dans sa stratégie,
– de contribuer au bien être et au développement de l’ensemble de ses managers et collaborateurs.
Si, elle même ne s’y retrouve pas … Le risque de désengagement et de perte de sens est grand.
💡 Qui s’occupe de la santé mentale des professionnels des Ressources Humaines ?
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